Aprendiz de esclavo... "aprovecha la oferta" Para España y el resto del mundo... . Las empresas van a tener ¿esclavos?... Sin paro, sin vacaciones, sin jornada máxima, sin indemnización, sin festivos, sin permisos, sin excedencias, sin salario. Aunque esto pueda parecer exagerado, es el legado laboral que nos deja el gobierno en funciones, para el agrado del entrante, a través del RD 1543/2011, consistente en prácticas sin llegar a constituir relación laboral entre la empresa y el trabajador en fase de aprendizaje. Llaman la atención los requisitos contemplados en esta norma: Edad del contratado comprendida entre 18 y 25 años, desempleado inscrito en las oficinas de empleo que disponga de titulación universitaria o no y que carezca de experiencia profesional en la misma actividad. La ocupación se desarrollará en el centro que determine la empresa sin límite geográfico, ni de jornadas, ni de horarios. En vez de salario, el contratado en prácticas recibirá de las empre